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试用期的工资标准是什么

发布于:2021-09-150人已阅读

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。那么试用期的工资标准是什么?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
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摘要:试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。下面是找法网为您介绍的试用期工资标准。试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于企业最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)中第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
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劳工法规定试用期工资不得低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资,这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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小李于2011年10月到苍山县某饭店从事服务员工作,双方签订了为期2年的劳动合同。合同中约定,试用期为2个月,试用期间工资为600元,经考核转正后工资为900元。2012年1月,小李经考核转正,月工资为900元。2012年3月,小李偶尔听别人说起,2011年苍山县最低工资标准为每月800元,今年3月1日起又调整最低工资标准为950元,便要求饭店补足自己试用期间的工资差额400元,并从2012年3月起每月工资涨为1000元,却遭到饭店拒绝,并决定解除其劳动合同。小李不服,遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,要求饭店补足其工资差额,并继续履行劳动合同。
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小时工属于非全日制的用工形式,因此小时工工资标准不得低于当地的最低小时工资标准。至于各地的最低小时工作标准则大不相同。有的是十块,有的十二快,有的十五块。所以先看看自己当地规定的最低标准。法律依据:《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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