导读:
《女职工劳动保护规定》是为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设而制定的规定。那么,怀孕女职工产前休假的规定有哪些呢?下面由找法网的小编为您详细介绍。
依据《女职工劳动保护特别规定》:1、第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...
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【案例】汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚,不久怀孕,1999年8月,汤某临近产期,向单λ请产假90天,单λ却只批准了56天,并且表示在产假期间,工资将按基本工资标准的60%发放。汤某找领导反映情况,领导解释说,《劳动保险条例》规定的产假就是56天,企业完全是依法办事。汤某知道自己的一个女友生育时休了90...
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关于女职工哺乳期时间规定,在《女职工劳动保护规定》第9条有相关的规定:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。女职工哺乳期工作时间的...
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保胎假即符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。什么时候开始休保胎假大体流程是:有请假意愿----->让医师出具证明----->备齐医师证明和一份书面请假说明(格式跟一般的请假条一样)----->让领导批示----->同意或不同意。保胎假可以跟其他假一起休吗女职工按计划生育怀孕,经医师开据证明,需要...
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产假和哺乳期内不得解除合同的规定根据《妇女权益保障法》第26条规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。”《劳动合同法》第42条第4款规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。”...
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