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竞业禁止协议有什么效力

发布于:2021-09-260人已阅读

竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。那么竞业禁止协议有什么效力?下面就由找法网小编来为您介绍一下,希望能够帮助到您。
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一个合理的竞业禁止协议也可能由于离职的原因而导致无效。例如,当高失业率带来经济、社会问题时,法院有可能判定竞业禁止协议虽然合理但仍违反公共利益而无效。离职的原因主要包括:劳动合同届满、合意终止、辞职、解雇。1.劳动合同届满。劳动合同期限届满,劳动关系当然终止,竞业禁止协议的效力不受影响。2.合意终止。用人单位与员工在劳动合同期限届满之前协商同意终止劳动关系,这种情况下,双方应重新确认竞业禁止协议的效力。
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不少人在入职时或者在即将离职时会被要求签订竞业禁止协议,其中规定了劳动者在在原单位离职后一段时间内不得从事相关工作,或者创建相关企业。那么究竟什么是竞业禁止协议?竞业禁止协议有什么期限规定?以下就是找法网小编整理的内容。一、什么是竞业禁止协议竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。二、竞业禁止协议有什么期限规定根据《劳动合同法》第24条规定:解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。三、竞业禁止协议的注意事项有哪些1、签订竞业禁止协议的对象竞业禁止协议禁止的是劳动者到与原单位生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然,企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。2、竞业禁止的范围(1)用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的业务范围,以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议,引起不必要的纠纷。(2)用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
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竞业禁止协议和保密协议的区别如下:一、概念不同。(一)竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。(二)保密协议是指在有效期限内,劳动者应严格遵守本企业保密制度,防止泄露企业技术秘密,不得向他人泄露企业技术秘密,非经用人单位书面同意,不得使用该商业秘密进行生产与经营活动,不得利用商业秘密进行新的研究和开发的协议。二、限制的行为不同。竞业禁止协议是限制劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。保密协议限制的是劳动者在离职后不得自己使用或向第三人泄露、披露其在原单位工作时获得的商业秘密或其他秘密,但并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作的行为。

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