导读：
工龄买断、买断工龄是什么意思?(工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。那么，买断工龄是什么意思呢？接下来找法网小编就为大家准备了这方面的知识，欢迎阅读。
“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。“买断...
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买断工龄是以前的说法，现在是不合法的。一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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连续计算工龄的的情况：1、调动、下岗前后的工龄应连续计算；2、调派国内外学习者的学习期间连续计算；3、企业停工歇业或者破产的期间连续计算；4、企业经转让、改组或者合并，还留在企业的连续计算。法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，...
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经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资,劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资标准支付。因此企业补偿标准是高是低还要根据上述规定来衡量。当然,具体到你的问题还比较特殊,即你已经实行内部退养,我个人的观点是,除非内部退养职工重新就业与新单位形成事实劳动关系,否则单位是不能与其解除劳动关系的。从这点...
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哪些情况下经济补偿的工龄连续计算劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，但在以下三种情况下，存在着例外。第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳动合同法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”劳动部...
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