导读：
保密费是用人单位为了让劳动者保守其商业秘密，而与劳动者签订书面的保密协议，并在其中约定的保守秘密的报酬。保密费一般是正常工资薪金之外的收入，保密费的发放方式也不尽统一。工资包含保密费吗？感兴趣的话可以和找法网小编一起来了解一下。
劳动合同约定包括于工资中的“保密费”不能代替竞业限制补偿金;约定工资中包括保密费不能约束劳动者离职后从事竞争业务。工资中可以约定保密费吗?法律要点：1、约定包括于工资中的“保密费”不能代替竞业限制补偿金;2、约定工资中包括保密费不能约束劳动者离职后从事竞争业务。本案中，某公司与员工的劳动合同明确约定工资中包含保密费并支付了保密费，但除了增加了公司的经济支出...
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摘要：你知道吗?约定包括于工资中的“保密费”不能代替竞业限制补偿金;约定工资中包括保密费不能约束劳动者离职后从事竞争业务。工资中可以约定保密费吗?下面看具体的案例分析。案例回放李某与某公司于2005年3月签订劳动合同，担任开发经理。劳动合同约定李某应当保守公司商业秘密，并在离职后两年内不到竞争性公司任职。如李某违反约定，应承担违约责...
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工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。保密费是基于劳动者岗位特殊，作为工资支付周期内向劳动者支付的固定金额，属于工资的组成部分。法律依据：《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（...
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员工签保密协议，公司不给的维权方式是，员工可以与公司协商，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；给员工造成损害的，公司还应当赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
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一、单位是否必须支付保密费根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与员工建立了劳动关系，劳动合同中约定了保密条款，员工的义务之中即包括了对用人单位商业秘密的保守，用人单位向员工支付的工资里面包含了保密义务的对价。但是，一些对商业秘密特别注重的用人单位，可以与劳动者单独签订保密协议，保密协议签订的意义在于：1、明确保密的范围;2、不能约定违约金，但可以约定损害...
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