导读:
用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。那么补签劳动合同相关知识有哪些呢?下面就由找法网小编为您介绍相关内容。
用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”,即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”,劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,因为在审理过程中存在举证难的问题。...
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关于劳动合同的知识于2008年1月1日起正式施行的新《劳动合同法》,是我国继《中华人民共和国劳动法》施行后,劳动法领域最重要的一部法律,它的施行预示着中国劳工管理及人力资源管理合规化时代的来临,将对用人单位人力资源管理理念、工具、方法乃至用人单位的全面经关于劳动合同的知识于2008年1月1日起正式施行的新《劳动合同法》,是我国继《中华人民共和国劳动法》施行...
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一、非全日制用工的定义非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工具有短暂性、临时性和灵活性等,这些特性也决定了非全日制用工本身的特殊性。二、非全日制用工的特征根据《劳动合同法》和《非全日制用工若干问题的意见》的有关规定,非全日制用工和全日制用工相比主要有以...
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大多数企业至今仍有一个错误的认识,认为签订劳动合同就是将自己套牢,没有合同就与职工没有劳动关系,可以规避劳动法自由处置职工的录用与辞退。而实际上,《劳动法》上所说的劳动关系是:雇佣方(《劳动法》所指的用人单位)与受雇方(《劳动法》所指的劳动者)之间的雇佣劳动而产生的权利义务关系。而劳动合同是这种劳动关系的书面约定。没有书面合同并不意味着劳动关系无法证明,没...
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签订劳动合同的作用:劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障;劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳...
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