导读：
公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。下面找法网小编就为大家介绍关于什么叫聘用制干部的相关问题。
公务员法规定，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员,一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职...
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■这次首次公开招聘聘任制公务员与一般公务员不同之处在于，聘任制公务员，是按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。聘任合同期限为一至五年。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制。这次公开招聘的5个聘任制公务员职位，都是金融类专业性较强的■一些职位还面向海内外公开招聘选拔范...
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日前，省人事厅转发了人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》，并结合我省实际，提出了相关处理意见。受聘人员的工资待遇1、经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部分由财政支持的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇主要包括以下三部分：一是国家规定工资构成中的固定部分，根据所聘岗位的等级（专业技术职务等级、职员等级、工人技术...
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“聘任制公务员”的核心不是“聘任”一些公务员---拿出几个岗位来招聘，然后签订短期合同，合同期满要么续约，要么解聘，这都只是这项制度最基础的部分。聘任制度的核心，除了用灵活的方式引进一些人才之外，还有个更重要的方面就是推动精兵简政---提高行政效率，降低行政成本。深圳市人事局26日发布公告，深圳市将提供31个...
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代理制和合同制的区别：代理制与中介劳务派遣公司签订劳动合同，合同制与用人单位直接签订劳动合同；代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相对齐全；合同制是临时工，合同制相对稳定；代理制基本不会有晋升机会，合同制晋升空间相对较大。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第六十六条劳动合同用工是我国的企业...
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聘用制和正式编制的区别如下：1、法律依据不同。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；2、产生纠纷的救济途径不同。聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编制属于行政内部行为，只能进行申诉。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十三条录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办...
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“聘任制公务员”的核心不是“聘任”一些公务员---拿出几个岗位来招聘，然后签订短期合同，合同期满要么续约，要么解聘，这都只是这项制度最基础的部分。聘任制度的核心，除了用灵活的方式引进一些人才之外，还有个更重要的方面就是推动精兵简政---提高行政效率，降低行政成本。深圳市人事局26日发布公告，深圳市将提供31个...
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