导读：
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么，劳动纠纷诉讼有哪些程序呢？接下来就由找法网小编带大家一起了解下相关内容，希望对大家有所帮助。
劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖...
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劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。本文为你讲述劳动诉讼的起诉的要件、程序、管辖法院和时效限制。劳动诉讼程序如下：一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;...
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劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。2、目前两个程序都存在各自的不足：（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。（2）按照...
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一、劳动纠纷处理方式有哪些1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。4、诉讼程序。二、劳动纠纷四大类型有哪些1、因用人单位...
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大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：朱志峰。由于劳动争议仲裁，是诉讼的前置程序，所以劳动争议必须先经过劳动仲裁。劳动争议当事人，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起，15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动诉讼具体程序是：第一、写一份符合您实际情况的起诉状，主要说明是，对劳...
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江苏省总工会最近就劳动争议案件诉讼程序繁杂，劳动者虽敢打官司，但拖不起时间的现象提出建议：能否把劳动争议案件与民事案件区分开来，在人民法院设立劳动法庭并制定特别程序，加快劳动争议案件的审理。江苏省总工会是在接受全国人大检查组检查工会法落实情况时提出这个建议的。根据江苏省高院提供的数字显示，2005年至2008年，江苏省劳动争议案件数量逐年上升。2007年同...
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劳动争议的处理方式有：劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请...
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