导读：
识别暑假工中介诈骗应认真查验招聘相关信息；不要轻信路边的招聘信息；不要轻易交押金、押身份证；离职拒绝不合理高薪诱惑；签署正规劳动合同或兼职协议。那么暑假工中介诈骗?下面就由找法网小编为您介绍相关内容。
识别暑假工中介诈骗应认真查验招聘相关信息；不要轻信路边的招聘信息；不要轻易交押金、押身份证；离职拒绝不合理高薪诱惑；签署正规劳动合同或兼职协议。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的...
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识别暑假工中介是诈骗的，可以根据通过查询中介机构的企业信息或者工商登记信息，若是没有的，那么就是假的中介公司；如果中介强行收取押金、抵押物的也是不合法的，属于诈骗机构；夸大宣传，中介的宣传夸大与事实严重不符合的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重...
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以下方法可以识别暑假工中介诈骗：1、不要轻信路边的招聘信息；2、查验招聘相关信息；3、不要轻易交押金、押身份证；4、拒绝高薪诱惑；5、签合同，一定要跟用人单位签订兼职或实习协议。根据《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数...
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做暑假工被骗的，可以依法收集相关证据，向劳动行政部门举报；也可以与对方协商、依法申请调解、申请劳动仲裁、或者向法院提起诉讼；还可以向公安机关等司法机关报案。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条...
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打暑假工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工...
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15岁暑假工算童工。童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国未...
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由于大学生还在在校学习，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于最低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。法律依据：《高等学校勤工助学管理办法》第四条本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条...
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1、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。暑期学生打工提供的是兼职劳务服务，属于劳务关系，不受《劳动合同法》保护。2、打暑假工的学生要维护权利，在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规，也要了解相关的法律法规，作好面对突发情况的准备，学会甄别。在工作前跟单...
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找法网网友提问：暑假工工伤未签劳动合同法可以得到那些赔偿找法网律师回答：暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。找法网网友提问：我弟弟在武汉神龙汽车有限公司做暑期工，昨日凌晨在车间由于厂方机器事故原因导致右手食指第一节骨头粉碎，目前在医院接受治疗，想咨询下赔偿的有哪些内容?湖北恒康律师事务所姜华....
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