导读：
员工实发工资超过5000元要缴税，工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%，也就是不用交税。超过5000的，以每月收入额减除费用5000元后的余额为应纳税所得额。下面由找法网小编为大家整理员工实发工资超过多少要缴税的相关资料，欢迎阅读。
作为一名懂法知法依法的公民，纳税是每个人的义务，当然在我们产生工作有了一定的经济基础，就要实行纳税。那么工资多少要交个人所得税呢？找法网小编整理以下内容。一、工资多少要交个人所得税根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定：1、起征点是3500元2、就超过3500元部分征收(3500元超过3500元零元，即3500元不需要征税)3、超过3500元部分，根据超...
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大刘曾任职某公司，双方口头约定大刘的工资标准为每月3000元，在扣除社会保险费、个人所得税等之后，大刘每月拿到手的钱有2300元。在劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同。工作一年之后，大刘辞职后，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请以应发工资3000元为标准支付其未签劳动合同二倍工资差额33000元。仲裁委支持了大刘的请求，公司不服起诉到法院。法院经审理后认为...
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我们知道在职场上，职工必须参与社保，由职工和单位共同缴纳，也就是一部分自己出，一部分公司出。那么对于社保基数是应发工资还是实发工资呢？找法网小编整理相关内容。一、社保基数是应发工资还是实发工资社保缴费基数是按应发工资算的。根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定，缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统...
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实发工资应发工资经济补偿金《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数...
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拿到工资后，里面不仅记录了基本工资和绩效等内容，还包括五险一金和津贴等，所以会出现有实发工资和应发工资，而刚参加工作的对这方面不懂的话，就不知道具体指什么？那么，工资条应发实发工资是什么？下面由找法网小编为您介绍。应发工资我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。应发工资的数目一般...
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