导读：
之所以要求劳动者与用人单位签订劳动合同，就是为了保护劳动者的合法权益，如果没有签订，那么就难以证明双方的劳动关系存在。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于没有签订劳动合同怎么赔偿及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
被辞退可以要经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
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在工作中员工相较于公司而言是处于弱势的一方，公司如果想要辞退员工是非常容易的事情，因此为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法对公司规定了辞退需要给予被辞员工相应补偿的规定，更多关于依据劳动法辞退需要给经济补偿吗的内容，请继续阅读以下由找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。一、依据劳动法辞退需要给经济补偿吗我国劳动法中规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十...
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在实践中，如果合同在签订后需要解除的，可以双方自行协商解除，也可以在出现法定解除的情形时解除。那么，没签订劳动合同被辞退的赔偿？劳动合同到期公司不续签？解除劳动合同合理的情况，有哪些？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。一、没签订劳动合同被辞退的赔偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其...
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没签订劳动合同被辞退的赔偿：1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者...
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