导读：
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。下面找法网小编为大家整理了“试用期”的相关内容，希望对大家有所帮助。
一、加班的前提：员工同意《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情...
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拒绝加班合法。正常情况下由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，...
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根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求，有权解除劳动合同。那么，是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期，而根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期证明劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。那么，这是否就代表劳动单位可以以劳动者在...
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在这个就业形势比较严峻的大环境下，人人都想要得到一个合适的工作，但想要进入自己理想中的公司工作还是一件比较难的事。关于试用期，特别是对于刚毕业初入社会的人而言，试用期就显得更为紧张。很多人发出疑问：如果试用期被辞退了有补偿吗？下面找法网小编为您整理了以下资料为您解答。关于试用期被辞退试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如...
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案由申诉人：曹某、应某、王某等九人，原某公司来料加工厂员工。被诉人：某公司来料加工厂。上述双方当事人，因辞退的有关问题发生劳动争议。申诉人称：被诉人要求管理人员无偿加班，并无理辞退员工，违反了劳动法规和劳动合同，要求被诉人支付工资、违约金、补助费、车费、诉讼费、滞纳金、经济损失、精神损失费等；被诉人辩称：申诉人因违反劳动纪律、擅自离厂而被辞退。被诉人的行为...
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