劳动争议起诉书怎么写

更新时间:2021-06-30 16:51 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
当出现的时候,可以通过和解、调解、仲裁和诉讼进行解决,如果选择诉讼这个方法解决的话,就需要向法庭提交起诉书,那么劳动争议起诉书怎么写呢?下面由找法网的小编在本文中为您介绍。
劳动争议起诉书怎么写
一、

职工劳动争议起诉书怎么写

职工劳动争议起诉书应包含以下的内容:1、原被告双方的身份信息、住址;2、争议案由;3、请求事项;4、诉讼理由及事实。职工劳动争议起诉书怎么写可以参考以下的劳动争议起诉状范本原告:××,男,岁,原××公司职工,住××省××市××镇××号。电话:××××××。被告:××公司住所地:×××市××区法定代表人:××,男,岁,职务:董事长,联系电话:××××××案由...
浏览全文
二、

劳动争议起诉书怎么写

劳动争议起诉书原告:王××,男,45岁,原××公司职工,住××省××市××镇××号。电话:××××××。被告:××公司住所地:×××市××区法定代表人:××,男,48岁,职务:董事长,联系电话:××××××案由:×××劳动争议原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第××号裁决书,特向贵院提起诉讼。请求事项:___________________...
浏览全文
三、

劳动争议诉讼状怎么写

对于劳动仲裁结果,用人单位可以不服而提起,员工同样也可以因为不服而提起劳动诉讼。在提起劳动诉讼的时候需要同时交给法院一份起诉状。那写劳动争议诉讼状需要注意什么?找法网小编分享一篇范本来供大家参考。劳动争议诉讼状范本(个人不服劳动仲裁起诉书)原告XXX,男,汉族,X年X月X日,住北京市XX,身份证号XXX,联系电话XXX。被告XX有限公司,住所地北京市XXX...
浏览全文
四、

劳动争议起诉状怎么写

劳动争议起诉状的含义劳动争议起诉状是公民、法人或其他组织不服劳动争议仲裁裁决,为了维护自身的权益,作为原告依据事实和法律,向人民法院提起诉讼,要求依法裁判时所提出的书面请求。劳动争议起诉状的范本劳动争议起诉状原告:(自然人应写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、工作单位、住所、身份证号码)。委托代理人:(应写明其姓名、性别、出生年月日、住所)。原告:(法...
浏览全文
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
劳动诉求书范文怎么写
劳动诉求书范文怎么写
劳动争议仲裁申请书 9999+人浏览
劳动争议仲裁书怎么写呀,可以教下吗
劳动仲裁主要适用以劳动法、劳动合同法为主的与劳动权利有关的法律、法规、规章及其它规范性文件。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动争议起诉状格式范本
劳动争议起诉状格式范本
劳动争议 9999+人浏览
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动争议起诉书要写题目吗?
你是要写起诉书吗
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动争议诉讼中的“假样百出”
劳动争议诉讼中的“假样百出”
劳动诉讼程序 9999+人浏览
对劳动仲裁结果不服,起诉书怎么写
对劳动仲裁结果不满意的,当事人可以在收到结果之后的15天内向人民法院起诉,并向法院提交起诉状、起诉状副本等材料。如果当事人期满不起诉的,仲裁裁决书对当事人具有法律拘束力。<br>
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动报酬纠纷起诉状怎么写?
你好,需要结合你的实际需求来写,比如说书写答辩状,所谓答辩状,就是被告和被上诉人针对起诉的事实和理由或上诉的请求和理由进行回答和辩解的文书。答辩状分刑事答辩状和民事答辩状,它是与诉状和上诉状相对应的文书。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
诉讼书怎么写(劳动争议类)
你好,建议委托律师代理或代书。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动起诉材料怎么写,
你好,可以委托律师代写
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
签合同了老板开除工人要赔偿吗
签合同了老板开除工人要赔偿吗
劳动维权 9999+人浏览
小孩过户口给别人需要什么手续
小孩过户口给别人需要什么手续
档案户口 9999+人浏览
我是试用期想辞职 但是今天结算上月的工资发现和当初说好的金额不一样 就说让我去申请转正表 但是如果申请了我就要提前一个月提离职 可是我不想再呆一个月 不知道咋办
试用期内正常辞职要提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。试用期内劳动者除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形,用人单位不得随意解除劳动合同。&lt;br/&gt; 法律依据:&lt;br/&gt; 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条&lt;br/&gt; 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。&lt;br/&gt; 第三十八条第二款&lt;br/&gt; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
签3年合同被强制辞退
签3年合同被强制辞退
劳动合同知识 9999+人浏览
员工因工作失误造成重大损害的被解除合同有补偿吗
劳务合同解除,如果是用人单位与劳动者协商一致解除的,或者是由于用人单位严重损害劳动者的权益,劳动者提出解除合同的,是有赔偿的,公司需要给予劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
合同中的保密条款有效期
合同中的保密条款有效期
劳动合同保密条款 9999+人浏览
一年的劳动合同到期前公司续签5年成功了,又要取消怎么办?
公司提出劳动合同续签流程:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致;3、签订续订劳动合同的协议书;4、鉴证或者备案。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
高温费的发放范围
高温费的发放范围
工资福利 9999+人浏览
要是提前一个月交了离职申请书,人事部不让走怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
劳动争议答辩状
9999+人下载
起诉状
9999+人下载