导读：
在我们的实际生活当中，企业为了对自己内部的员工进行一定的管理，会制定一些公司的规章制度，对员工进行一定程度方面的约束，比如说最常见的一种约束方式，就是对于员工的一些行为进行罚款，那么，公司是否有权对员工进行罚款呢？下面找法网小编为你整理了相关内容，希望对你有所帮助。
如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规定，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规定有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行政机关，主体不适格。因此，公司无权对员工进行罚款。法律依据：《行政处罚法》第二条行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。第九条...
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不加班公司罚款是不合法的。延长工作时间应当和劳动者、工会进行协商，未协商一致不得延长。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。延长工作时间一般每日不得超过一小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工...
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生活中，很多公司用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的商业秘密，并规定在公司的规章制度中，明确禁止员工之间不得相互打听，否则将受到一定的经济或者其他形式的处罚，重者还将被开除。这样的情形合法吗?带着这个问题小编下面为大家一一解答：企业无权对违规员工罚款的权力现实生活中，很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资...
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用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。此外，用人单位解除劳动合同除协商解除和即...
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公司没有罚款的权利，无论罚款超几个月工资都是不合理的。在劳动者因自身原因给公司造成损失时，才能按比例扣除工资用于赔偿损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
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摘要：现实生活中，很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的商业秘密，并规定在公司的规章制度中，明确禁止员工之间不得相互打听，否则将受到一定的经济或者其他形式的处罚，重者还将被开除。那么，违规员工必须缴纳罚款是合法的吗?下面看具体的案例分析。【网络爆料】违规员工必须缴纳罚款近日，在某网络论坛看到衡阳市某单位员工的发帖称：&ldq...
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一、公司对员工罚款合法吗公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可...
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在我们的实际生活当中，企业为了对自己内部的员工进行一定的管理，会制定一些公司的规章制度，对员工进行一定程度方面的约束，比如说最常见的一种约束方式，就是对于员工的一些行为进行罚款，那么根据我国法律的规定公司对员工罚款合法吗？下面找法网小编为大家详细解答。一、公司对员工罚款合法吗？公司制定的罚款规定既不合法亦不合理在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是...
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每个公司都有自己公司的规章制度，一旦你的员工违反这些规章制度就有可能被罚款。但是你知道公司罚款单怎么写吗，罚款单都要包含哪些内容呢，下面由找法网小编为您解答公司罚款单怎么写的问题以及相关的法律法规。希望可以给您帮助。一、公司罚款的相关法律规定企业罚款权是企业对自己雇用的员工进行罚款，是特定的经济实体，对特定的人实施的经济处罚行为。一般说来，针对公民实施的罚...
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