导读:
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。下面找法网小编为大家整理了“裁员”的相关内容,希望对大家有所帮助。
公司变相辞退员工是违法的,如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系,应承担相应的法律责任。面对这种情况,员工可以和公司协商解决,协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律依据:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳...
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期无薪...
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目前很多企业在市场环境不太好的情况下经营出现了问题,导致企业入不敷出,为了节省成本企业方面会考虑裁员。根据劳动合同法的规定,裁员要符合一定条件,如企业长年亏损,资不抵债,员工工资拖欠严重,经济官司不断发生等等。那么,公司变相裁人怎么办?以下找法网小编为大家做好了相关资料的了解,可以在一定程度上加强法律的相关知识。为了帮助大家了解相关法律知识,找法网小编整理...
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公司变相辞退员工是违法的,如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系,应承担相应的法律责任。面对这种情况,员工可以和公司协商解决,协商不成的也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律依据:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳...
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网友提问:公司频临倒闭,领导要求减薪并不辞退员工,目的就是要员工自动辞职,可以不补偿,员工与公司是无固定期合同,员工可以请辞并要求补偿吗?我见证了公司的兴旺与衰退,为公司尽心尽力,一直坚持下来,公司这种作法实在是让我感到不公平,公司的发展与领导的决策有关,与员工有何关系呢?所以请律师们帮忙,谢谢!中律网荣昌平律师:如果劳动合同中对工资有本相关约定,公司方面...
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