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公司不给陪产假违法吗

公司不给陪产假违法吗

2021-08-22 13:50:41 阅读:1582 点赞:460
在妻子怀孕生产时,作为丈夫是有权利陪伴妻子的,不应该因为任何事而耽误。所以法律也为此规定了陪产假,男方在妻子生产时是可以请陪产假的。但是公司不给陪产假违法吗?下面由找法网的小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

陪产假又被称之为陪护假,一般是指合法夫妻的关系存续期间,妻子在享受产假的同时,男方享有一定时间的看护的权利。那么大家知道陪产假期间公司可以不发工资吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。

以案说法——陪产假期间公司可以不发工资吗

案情介绍:

XX公司与王某双方签订的劳动合同约定期限为2016年8月1日起至2017年7月31日止,根据双方原劳动合同约定,王某工作地点为西安,XX公司在西安除北厂外还有南厂、西厂等工作场所...

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一、男职工陪产假有多少天

陪产假在《劳动法》中没有明确规定,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中,其性质为各地政府发布的地方法规,以北京市为例,《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定:第十八条规定:“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。”一般来说,十五天陪产假比较常见。

二、产假的分类有哪些

必须享受的假

产假:98天+30天晚育假+1...

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生二胎有产假吗?

根据劳动法有关规定,享受产假期以不违反计生政策为前提,即除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此,合法的二胎有产假。

二胎产假多少天?

我国《劳动法》第62条的规定:“女职工生育享受不少于98天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,只要有怀孕和生育的事实,员工提出要求休产假,单位都应当无条件批准。根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保...

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根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的...

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不给休产假单位属违法

王某是寿光市某公司的一名女职工,今年22岁,去年结婚,现已怀孕9个月,在向公司请产假时被告知,为保持职工队伍的稳定性,公司制度中规定女职工年满24周岁生育时方给产假,王某达不到公司规定条件,因此只能请病假。王某就此向人力资源和社会保障局反映。

人力资源和社会保障局指出,不给休产假单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款,王某有依法享受产假的权利。《女职工劳动保护规定》第8条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。《山东省人口与计划生育条例》第19条规定:“男年...

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