非自愿离职证明范本

更新时间:2021-04-14 10:58 找法网官方整理 人浏览
导读:
非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。下面找法网小编为你整理了关于非自愿离职证明范本的相关内容,欢迎阅读,希望可以对大家有所帮助。
离职证明还是有很多用处的,一般员工离职时公司都会出具,离职证明是一种证明,很多人可能还不知道离职证明是什么样的。那么,公司员工离职证明范本是怎样的呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、公司员工离职证明范本离职证明某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年01月01日因个人原因申请离...
浏览全文
离职证明是我们与上一家公司解除劳动证明的重要文件,那么离职证明怎么写?找法网小编在下文为你带来几个离职证明的范本。离职证明范本一兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签...
浏览全文
现如今,由于各种各样的职位不断出现,也有不少人想尝试新的工作,离开自己的工作单位,又称离职。那么我们在理智的时候可以让公司开一份离职证明,那么公司的离职证明的模版又是怎么样的呢?下面找法网小编就为您详细介绍。一、离职证明有什么用:1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动...
浏览全文
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
自动离职证明模板
自动离职证明模板
离职证明模板资讯
自愿离职的可以填写非自愿离职吗
您好,1、如果是您自己辞职,那你写自愿离职没有关系,但是自己辞职企业不需要支付经济补偿金。2、如果是公司辞退,公司需要支付经济补偿金,公司为了防止您事后起诉要求
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
自动离职的证明怎么写
自动离职的证明怎么写
离职证明范本资讯
网上申请失业保险金然后我向原公司要了一份非自愿离职证明如何在网上递交这个非自愿离职证明啊
非自愿离职证明的范本主要包含的内容如下:1、当事人的身份信息,包括性别,身份证号码,住址等信息。2、当事人入职的具体时间以及以及入职公司后担任的具体职务;3、当
非自愿离职和自愿离职有区别吗
离职不是辞职,离职和辞职的含义不一样。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
自愿离职与非自愿离职的区别
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
离职协议如何证明非自愿
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同等,都可以证明自己被迫离职。用人单位有下列情形之一的,劳动者
公司和我终止了非定期合同,但公司没有开具非自愿离职证明和失业证明。我还是公司的员工吗?你好!公司和我
对公司是没什么,但他也没用,失业证明不是公司开的,公司只能证明他与公司解除了劳动关系
伤残赔偿金是谁赔
伤残赔偿金是谁赔
工伤伤残赔偿
自动离职和协商离职,能开具非自愿解除劳动合同证明吗?
劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系
我在这家公司工作了十多年。公司说效率不高,想解雇我?怎么样?
协商不成,可以准备好证据材料申请劳动仲裁
KTV招聘16岁的服务员是违法的吗?
法律分析:若酒店招聘的服务员年满十六周岁的,则属于合法的,若招聘的服务人员未满十六周岁的,属于招用童工情形,则属于违法行为。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条
没签劳动合同主动离职怎么赔偿?,法律如何规定
劳动者主动离职没有经济补偿;但入职超过一个月,单位没有和劳动者签劳动合同的,劳动者依法可以要求二倍工资差额的赔偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自
被供应商和超市解雇。他们能要求赔偿吗?
你好,可以要求支付双倍工资;补缴社保;支付经济补偿金;支付未休年休假工资和要求赔偿失业金损失等,尽快申请劳动仲裁主张以上权益
未满18周岁的可以随时离职吗
凡年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的人,是可以成为劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十一条地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职
今年一月一企业发放去年满一年的五天年假,让我们在今年休年假的时候5/12*3=1.25这样休
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
生病了,在住院不能去上班的情况下可以请假吗?如果能请假,那请假时间的班应该由谁来负责
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇