竞业限制与竞业禁止的区别

更新时间：2021-09-23 11:29 找法网官方整理人浏览

导读：

竞业限制和竞业禁止，两者看似文字差不多，但实际内涵存在较大的区别，适用法律、适用对象、生效时间等方面都不同，那么竞业限制和竞业禁止的区别是什么呢？下面由在本文详细介绍。那么竞业限制与竞业禁止的区别?接下来就由找法网小编为您介绍相关内容，希望能对您有所帮助。

1.竞业禁止与竞业限制的区别
2.保密协议与竞业限制的区别
3.保密协议与竞业限制的区别
4.竞业限制的注意事项有哪些
5.竞业禁止与竞业限制的区别
6.新劳动合同法竞业限制时间

一、

竞业禁止与竞业限制的区别

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关...

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二、

保密协议与竞业限制的区别

保密协议与竞业限制的区别有什么？保密协议能约定竞业限制吗？接下来找法网小编就这个问题为大家整理了相关的知识，为你答疑解惑，请跟着找法网小编一起往下看吧。一、保密协议能约定竞业限制吗我国《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳...

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三、

保密协议与竞业限制的区别

竞业限制它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。保密协议签订后劳动者也对用人单位的商业秘密有保守义务。那么保密协议与竞业限制的区别。一、保密协议与竞业限制的区别(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。...

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四、

竞业限制的注意事项有哪些

竞业限制的注意事项包括对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...

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五、