无固定期限劳动合同解除赔偿标准

更新时间:2021-05-06 17:05 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。那么下面找法网小编为你整理了无固定期限劳动合同解除赔偿标准的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。
无固定期限劳动合同解除赔偿标准
一、

解除劳动合同赔偿标准

用人单位违法解除劳动合同,以经济补偿为标准支付两倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
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二、

解除无固定期限劳动合同的赔偿标准

解除无固定期限劳动合同的赔偿标准《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解除你的劳动合同应当提前30天通知,未通知的支付相当于一个月的工资作为代通知金。...
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三、

无固定期限劳动合同解除赔偿标准

签订了无固定期限劳动合同的劳动者,一般在一家企业的工作时间都比较长,忠诚度和能力都已经得到企业的认可,这个时候,要解除无固定期限劳动合同,对于劳动者和企业来说,都是很艰难的决定。但同时也是基于上述情况,解除无固定期限劳动合同牵涉的补偿金额相对更大。那么,无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样规定的呢?找法网小编为您介绍。解除无固定期限劳动合同有两种情形:一、...
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四、

公司解除劳动合同赔偿标准

一般因为公司方的原因要求和员工解除劳动合同,都是会要进行经济赔偿的。想必很多人都想要了解,公司解除劳动合同赔偿标准是怎样的呢?女职工怀孕单位可以解除劳动合同吗?解除劳动合同日期怎么写?下面由找法网小编为您介绍一下。一、公司解除劳动合同赔偿标准1、经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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五、

无固定期限合同解除赔偿标准

无固定期限合同解除赔偿,如果是用人单位违法解除劳动合同,用人单位需要支付双倍的经济补偿金。如果是双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
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六、

单位解除劳动合同赔偿标准

大家好,我是找法网特邀嘉宾律师闫素娟。单位支付给劳动者的经济补偿,一般按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;工作6个月以上不满1年的,按1个月工资;不满6个月的,按半个月工资标准支付。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果...
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七、

解除无固定期限合同员工的赔偿标准

解除无固定期限合同员工的赔偿标准:需要支付员工经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
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八、

解除劳动合同补偿的新标准

解除劳动合同补偿的新标准劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”,在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗……种种“新关系”会使用人单位和劳动者都感到发晕。日前,我省下发了《关于进一步规范劳动合同管理妥善处理劳动关系有关问题的意见》...
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九、

公司可以不支付补偿解除劳动合同吗

公司可以不支付补偿解除劳动合同,但是必须是劳动者出现以下的情形,具体是:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或...
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