导读：
通常上，员工有事不能上班的要向公司请假，但是，有些员工因为要办私事，结果没跟公司说一声就走或者干脆不到。而公司发现之后，因为员工违反约定，或者给公司造成损失的，公司会辞退员工。那么，老员工旷工开除需要赔钱吗？下面找法网小编为你整理了相关内容，希望对你有所帮助。
根据用人单位的内部规章制度，职工旷工达到一定天数，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除与劳动者的劳动合同；根据实践情况，要求至少是连续旷工三天以上。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，...
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一、旷工辞退员工要补偿吗1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...
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如果用人单位以旷工为由辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。劳动者只需携带解除劳动合同的证明到户口所在地的居委会办理失业证即可领取失业金。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业人员领取失业金的条件具体如下：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(...
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通常上，员工有事不能上班的要向公司请假，但是，有些员工因为要办私事，结果没跟公司说一声就走或者干脆不到。而公司发现之后，因为员工违反约定，或者给公司造成损失的，公司会辞退员工。那么，旷工几天公司可以辞退员工？下面由找法网小编为您介绍。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。劳动法关于旷工几天可以开除的问题...
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