首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
知识专辑
>
劳动纠纷专辑
> 财务发错工资谁承担
财务发错工资谁承担
更新时间：2021-05-26 13:42
找法网官方整理
人浏览
导读：
财务发错工资往往是多发了工资，这种情况下，多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据，属于不当得利，依法应当予以返还。那么，财务发错工资谁承担呢？下面找法网小编为你整理了相关内容，希望对你有所帮助。
目录：
1.
工资发错给了离职的怎么办
2.
直接离职了工资怎么办
一、
工资发错给了离职的怎么办
很多时候，很多种我们可能会遇到一些小错误的发生，那么对于在公司中，工资发错给了离职的怎么办呢？以下就是找法网小编提供的内容。一、工资发错给了离职的怎么办用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成“不当得利”，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的...
浏览全文
二、
直接离职了工资怎么办
劳动者直接离职了，工资应当按照劳动在单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
浏览全文
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】
功能联系删除。
点赞
收藏
分享至
目录
1.
工资发错给了离职的怎么办
2.
直接离职了工资怎么办
还有疑问？立即咨询律师！
33344
位律师在线
1
分钟提问
5
分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
公司错发23万元工资辞职员工应返还不当得利
债权债务动态
公司的财务把工资算错了，多发了一个月。责任谁负责？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
工地己转让，迟迟不发工资，工人生话费务工费谁负责
工地老板是谁就找谁负责
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
财务发工资,之后说工资发错了,多发给我一千块,谁应该承担责任呢
财务发错工资的责任不能全部让财务承担。企业在经营管理中难免会出现工作中的失误，对于错发工资的情况应该及时通过沟通解决。 如果财务多发了工资，多发工资的员工所获
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
工资发错谁承担，老板不给工资，该谁来承担
你好，协商不好可以起诉维权
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
老板开错发票损失由谁负责
谁开错发票谁负责承担损失
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
满五唯一交哪些税
个人所得税
简历中的离职理由要怎么写
求职招聘
而且房子是自己租的。是否有赔偿？
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动法关于退休年龄的规定
工龄
我打暑假工，约定7月底8月初离职，还说提前离职扣半个月工资
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
职工劳动工伤鉴定标准是什么
工伤鉴定标准
企业分配从一个单位转到另一个单位，是否合理合法
您好，这个建议和单位协商确定
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
老板不发工资怎么办
拖欠劳动报酬争议
我在一家公司工作，老板说他会提前一个月辞职，但我没有签合同。我可以直接去吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动合同到期后不续签如何补偿
劳动合同期限
学校在增城区，学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
常州工厂合同到期，公司解除合同，我能拿到什么䃼尝?
合同期内公司解除合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
离职后对方一直没有签订解除合作关系的协议,人在非洲连续工作18个月,我退休后与某公司签订劳务协议?
法律分析：依据我国相关法律的规定，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
