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财务发错工资谁承担

财务发错工资谁承担

2021-05-26 13:42:23 阅读:8153 点赞:299
财务发错工资往往是多发了工资,这种情况下,多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还。那么,财务发错工资谁承担呢?下面找法网小编为你整理了相关内容,希望对你有所帮助。

很多时候,很多种我们可能会遇到一些小错误的发生,那么对于在公司中,工资发错给了离职的怎么办呢?以下就是找法网小编提供的内容。

一、工资发错给了离职的怎么办

用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。

不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。

根据《民法通则...

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劳动者直接离职了,工资应当按照劳动在单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...

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大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:张晨光。

财务发错工资的责任不能全部让财务承担,多发工资的应当予以返还。

财务发错工资往往是多发了工资,这种情况下,多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还。

如果员工拒绝返还的,可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪,如果数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。

如果财务发错工资是因为少发了工资,那么员工可以及时向财务...

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