导读：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面找法网小编为你整理了关于劳动合同订立要注意什么的相关内容，欢迎阅读，希望可以对大家有所帮助。
一、国家规定中需要注意的地方：１、签订１年合同的，试用期不得超过２个月；签订３年合同，试用期不得超过３个月；有的企业签订１年的合同，但是试用期也是３个月，明显是不合法的。２、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的８０％，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。３、有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市...
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订立劳动合同应该注意以下事项：自用工之日起即与劳动者订立，最迟不能超过一个月；以书面形式订立；用人单位与劳动者应当协商一致；用人单位与劳动者应当具备相应的主体资格；合同内容不能违反法律法规；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
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1、审查对方当事人的情况对方当事人为自然人，审查主要针对当事人是否具有完全民事行为能力;对方当事人为法人：包括企业单位、事业单位、机关、社团等，需要审查其《企业法人营业执照》。对方当事人为其他组织，如独资企业、合伙人、企业分支机构等，无独立法人资格，要审查其《营业执照》，对于分支机构还需要审查其总公司的相关情况。2、调查合同主体履约能力合同利益的实现，不仅...
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