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女职工产假规定有哪些
更新时间：2021-01-27 09:18
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导读：
劳动纠纷，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容。劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。常见的就是产假规定中的一些常见的法律问题。下面整理了有关产假规定常见的一些法律知识，希望对大家有所帮助。
目录：
1.
女职工产假有什么规定
2.
女职工产假有什么规定
一、
女职工产假有什么规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识训。第四条用人...
浏览全文
二、
女职工产假有什么规定
大家好，我是找法网特邀嘉宾-柴云海律师。以下为大家解答女职工产假有什么规定这个问题。《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”以上是我的解答，希望能够帮助到你...
浏览全文
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