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2021年哺乳期上班时间规定

发布于:2021-05-080人已阅读

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。那么找法网小编为你整理了2021年哺乳期上班时间规定的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。
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我国法律对女员工哺乳期有明确的规定,保障了女员工合法利益。在社会中有些用人单位在女员工哺乳期解除了劳动合同,这是违法行为。那么,劳动法对于哺乳期如何规定的呢?找法网小编为您介绍。

劳动法关于女员工哺乳期规定

1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

2、《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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在现在的社会,女性在职场中,会因为一个身体先天性的原因会有一些比男性多的待遇,比如说女性在生完孩子之后,为了孩子的健康着想是有一定时间哺乳时间。那么关于在职期间国家规定哺乳期上班时间?哺乳假期间工资的计算?以下就是找法网小编整理的内容。

一、国家规定哺乳期上班时间每天在工作时间内安排一小时的哺乳时间,多胞胎没多一个增加一小时。

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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哺乳期假期规定2020:女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请、领导批准,可请哺乳假。用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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对于在哺乳期的女性而言,生活和工作多有不便,所以法律上也存在对于哺乳期的时间规定,还规定了可以延长哺乳假期,当时是适当延长,那么你知道哺乳期延长的时间规定是怎样的吗?下面就由找法网小编为您详细介绍。

一、哺乳期延长的时间规定《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定,女职工哺乳婴儿满周岁后,一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱,经医务部门证明,可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季,也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定,婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。

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