导读：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型在我们现实生活中并不少见，那么您知道什么是劳动合同吗？签订无固定期限劳动合同的条件是什么，好处有哪些，范本如何写，解除的情形有哪些？下面由找法网小编为大家整理相关资料，欢迎阅读。
签订劳动合同是劳资双方的一种约定，在市场经济条件下，不存在所谓的终身制合同。无固定期限劳动合同不是一经签订，就不得解除、变更。在符合法定或者约定条件的情况下，劳资双方是可以解除或变更无固定期限劳动合同的。作为《劳动合同法》规定的三种劳动合同之一，《劳动合同法》规定的合同解除条件当然地适用于无固定期限劳动合同的解除。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解...
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无固定期限劳动合同并不是没有终止时间，如果签订合同的双方一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。那无固定期限劳动合同的适用范围是哪些呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、什么是无固定期限合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭...
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大家好，我是找法网特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答固定期限劳动合同期间如何离职的问题。正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
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大家好。我是找法网特邀嘉宾梁斌律师，以下为大家解答无固定期限劳动合同对员工有什么好处？无固定期限劳动合同，就相当于是长期合同。也就是说只要员工没有违法犯罪的行为，也没有重大过错，单位就不能随便地解雇员工，员工可以工作到退休为止。因此对于劳动者来说，无固定合同会更有保障。以上是我的解答，希望能够帮助到你。谢谢。...
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大家好，我是找法网的特邀嘉宾：黄佳园。用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，可以按以下三种情况分别作出处理。第一、根据劳动合同法第47条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第87条规定支付赔偿金；如果...
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