劳动合同欺诈

更新时间:2021-11-09 13:57 找法网官方整理 人浏览
导读:
劳动合同终止发现合同欺诈应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。下面找法网小编就带大家一起来看一下劳动合同欺诈?
劳动合同的签订存在欺诈行为,会导致该合同无效。对于劳动合同欺诈,不仅该欺诈的劳动合同无效,同时劳动者还可以向有关用人单位申请索要赔偿。那么,下面就跟着找法网小编一起去了解一下劳动合同欺诈赔偿标准的相关内容吧。一、劳动合同欺诈赔偿标准对于劳动合同欺诈,不仅该欺诈的劳动合同无效,同时劳动者还可以向有关用人单位申请索要赔偿。至于劳动合同欺诈赔偿的标准。主要情况如...
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劳动合同终止发现合同欺诈应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可...
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一、无效劳动合同无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同,无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。二、无效劳动合同的处理方式1、撤销无效的劳动合同撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,...
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劳动合同只有一份,一般是不合法的。在用人单位与劳动者协商一致,且双方均在合同文本上签字或者盖章后,合同生效,而生效的合同文本应当由双方各执一份才是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关...
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如果是用人单位违约,无故辞退劳动者,需要支付补偿或赔偿。如果是劳动者违约提前离职的,只有造成了用人单位损失的,才应当承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
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劳动合同____公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业,现聘用____先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工,于____年____月____日签订本合同。第一条乙方工作部门____职位(工种):第二条试用期:乙方被录用后,须经过____个月的试用期。在试用期内,任何一方均有权提出终止合同,但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同,须付给乙方半个月以上...
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甲方:_________乙方:_________根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期:_________年_________月_________日,终止日期:_________年_________月_________日,...
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劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的,一旦签字就得履行约定的义务,承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下
劳动合同欺诈,劳动合同欺诈有哪些表现
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