导读：
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么解除劳动合同争议?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
（一）案由申诉方：×酒厂申诉方法定代表人：赵×，男，42岁，该厂厂长被诉方：郭×，男，32岁，×酒厂全民合同制工人上列双方因终止劳动合同发生争议。×酒厂认为，郭×在未征得本厂同意的情况下，擅自离厂到外单位工作，违背了劳动合同规定，遂于1991年6月20日，向当地劳动争议仲裁委员会提出申...
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很多时候用人单位和劳动者之间会因为解除劳动合同而产生争议，那么遇到这种情况应该如何来解决解除劳动合同的争议呢？今天，找法网小编为您整理了以下关于解除劳动合同争议解决方法的内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、解除劳动合同争议怎么解决１、用人单位违法解除劳动合同的决定被仲裁委撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，如果该决定仅存在程序方面的瑕疵，...
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由于企业和员工的劳动关系，会订立劳动合同。但是即使有合同还是会发生纠纷。当发生劳动合同纠纷时，有时需要仲裁，很多人不知道解除劳动合同纠纷是否可以仲裁，下面找法网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。哪些劳动争议可以申请仲裁１、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；２、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发...
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一、怎样解除劳动合同关系１、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。２、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权...
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解...
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解除劳动合同经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且用人单位违法解除合同的，应当双倍支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
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解除劳动合同关系方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动...
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自2005年7月在被告青岛市出入境检验检疫机关服务中心从事保洁服务工作，2006年8月原告被该单位移交给被告山东出入境检验检疫机关服务中心管理，继续从事该项工作，直至2008年8月被辞退。期间原告多次要求与其签订劳动合同，均被被告拒绝。该案经过两次仲裁、两次起诉、一次上诉，追回没有签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动关系补偿金、所拖欠工资，还要回养老保险和...
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