导读：
我们国家对于未成年人是有一定保护制度的，一些企业和公司是不能够沦为未成年人，只有达到一定的年龄才能够进行工作，这也是为了保障未成年人的生长和发育，那么未成年人劳动保护规定是什么？下面找法网小编为大家详细介绍一下。
劳动保护，就是依靠技术进步和科学管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事...
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对未成年的劳动保护规定未成年是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者及经劳动行政部门批准招用的不满16周岁的劳动者。1、对未成年工的立法保护：《劳动法》，劳动部1994《未成年工特殊保护规定》2、《最低的法定年龄的就业规定》规定：最低年龄为年满16周岁。对雇佣童工的处3千元以下罚款。3、未成年工不能从事违禁劳动范围：粉尘作业、有毒作业、高压、高温、低温、冷水...
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女职工劳动保护针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的生理特点，在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护。女职工劳动保护权益受到侵害时，如何提出申诉?下面找法小编为你解答：1.女工劳动保护规定是什么？根据《女职工劳动保护规定》第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起...
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