导读：
年假申请书应当写明休假的原因、休假的天数、休假的起止时间等相关信息的。年假时间的长短是根据职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天等相关规定决定的。对于未休年假的工资，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
休假在相关规定中地必须存在的，休假应该按照相应的规定确定可以休假的天数。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。下面就由找法网小编为大家整理有关年休假申请书的资料，希望对大家有所帮助。年休假申请书范文篇一尊敬的领导：我自＿＿＿＿年＿＿＿＿月参加工作，工龄以年满＿＿＿＿年，根据带薪休假制度，我应享受＿＿＿＿天年休假，工作...
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由于我国带薪年休假制度是为了保障劳动者的休息权而制定的，因此很多劳动者都对带薪年休假有一定的了解，但是有些人对带薪年休假的具体规定并不了解，因此在休带薪年休假时很容易使自身的合法权益受到侵犯，下面找法网小编就带大家一起来看一下2022带薪年休假工资如何计算。一、2022带薪年休假工资如何计算1、应休已休年休假工资的计算及支付。年休假工资的基本规定在一般情况...
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一、享有年休假条件是什么根据《职工带薪年休假条例》，年休假的相关规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单...
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一、公休假和年休假有什么区别1、公休假日又称"公休日".是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。2、带薪年休假（以下简称年休假），单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假...
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依据我国法律规定单位应当保证职工享受年休假，但是当前确有部分职工因工作需要不能休年休假，这部分职工在年休假期间还需要加班，那么年休假期间加班如何计算工资？法定年休假与福利年假有什么区别？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。一、年休假期间加班如何计算工资?单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未...
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年休假天数确定可以查询我国相关法规，一般工作满一年不满十年的享受五天年假，工作已满十年不满二十年的享受十天年假，工作二十年以上的享受十五天年假。年假是每个人权益，只要是签订了劳动关系并且符合法定条件就可以享受其权益。一、年休假天数如何确定年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休...
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我们知道实践中经常会有员工与单位因带薪年休假工资问题发生纠纷，发生纠纷肯定就要处理纠纷，很多人可能不知道应该如何处理这种纠纷，下面找法网小编就带大家一起来看一下如何处理带薪年休假工资争议，希望对大家有所帮助。一、如何处理带薪年休假工资争议首先，明确带薪年休假工资报酬时效。年休假工资的争议不属于劳动报酬争议而属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年。劳动者要求年...
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带薪年休假是员工的一种合法权益，我国带薪年休假制度由《职工带薪年休假条例》作为法律保障，其天数由员工的累计工作时间来确定，有些员工的带薪休假天数甚至可达15天，但是由于一些原因，有些人可能会想将带薪休假分开休，下面找法网小编就带大家一起来看一下2022带薪年休假能分开休吗，遇到法定节假日该怎么处理。一、带薪年休假能分开休吗根据我国《职工带薪年休假条例》的规...
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我们都知道在我们工作满一年后，就能享受带薪年休假，这是国家规定的劳动者基本待遇。然临时工也能享有带薪年休假吗？找法网小编给大家带来相关话题。临时工有带薪年休假吗（一）我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第５１４号）第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作.....
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