解除劳动合同违约金多少

更新时间:2021-07-14 10:13 找法网官方整理 人浏览
导读:
我们在生活中,常常会见到他人因某种原因,需要支付违约金的情况。支付违约金的种类较多,其中一项就是解除劳动合同的违约金。那么,我们解除劳动合同的违约金是多少呢?接下来找法网小编就为大家整理了这方面的知识,希望对大家有所帮助。
解除劳动合同违约金情况如下:一、劳动者提前30日,试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同,用人单位不支付经济补偿,劳动者也不需要交违约金;二、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,劳动者不但不需要交违约金,用人单位应当支付经济补偿金;等等。法律依据:《劳动合同法》第38条向单位提出解除劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿...
浏览全文
大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:马俊哲对于合同终止的具体违约金,法律没有明确规定,一般是以因违约造成的实际损失为准。但是,计算违约金,可以采取以下几个方法:一、按照合同约定的违约金金额或者约定的计算方式计算违约金金额。根据合同法第一百一十四条第一款的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向另外一方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿...
浏览全文
劳动合同大家应该都很熟悉,那么,劳动者要支付违约金的情形有哪些?劳动合同违约金要给多少?下面跟着找法网那个小编来详细了解一下吧。一、劳动合同违约金要给多少根据我国劳动合同法的规定,违约金只能适用以下三种情形:1、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
浏览全文
大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:刘毅。根据《劳动合同法》的规定,劳动者享有法定的辞职权,只要提前一个月通知用人单位,可以单方解除劳动合同,一般不需要支付违约金。但如果存在以下两种情况,则需要向用人单位支付违约金:一是用人单位对劳动者进行专业技术培训提供培训费用的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...
浏览全文
每年的应届毕业生出来找工作都会不同程度遇到劳动纠纷问题,本文以案例为核心为大家详细解说解除劳动合同违约金问题。小王是大学应届毕业生,大学毕业后应聘到一家民营企业工作。公司为其办理北京市户口并接收小王的档案。公司要求小王必须签订三年的服务协议,如果小王违约必须支付三万元违约金。但是上班后,小王发现自己比同期进入公司的员工工资少了好几百元,便找到了人力资源部了...
浏览全文
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
工作已满一年,用人单位提前解除劳动合同支付多少违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
还有一年就给我解除劳动合同违约金应该赔偿多少
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
提出解除合同需要赔偿多少违约金
如合同有约定依合同约定,如无约定按实际损失赔偿。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
终止合同,违约金是多少
如租赁合同没有违约金条款,则违约金不超过合同标的30%。
用人单位解除合同,要补偿多少违约金
您好,用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,同时你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七
解除合同违约金标准不明
那按照实际损失去计算就好了
伤残赔偿金是谁赔
伤残赔偿金是谁赔
工伤伤残赔偿
我们在签订劳动合同时,有两个工作地点。如果公司从现在的工作地点搬到另一个工作地点,会有经济补偿吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
等待被解雇或主动辞职
你好,建议收集单位要求职工主动辞职的证据,及时沟通把问题说挑明协商赔偿,无法协商申请劳动仲裁维权,主张经济赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
我想了解一下,公司没有续签劳动合同如何处理
公司没有续签劳动合同,劳动合同到期后,公司应当向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条第 一、二款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
请假一天扣除三天工资该如何索要赔偿
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
公司强制调动工作,以不服从为由扣除绩效
强行调动你的工作这不算违法,也不算违规;一定是你不服从分配在先,单位才强行调动你的工作岗位;再不服从就可以辞退了。
未满18周岁的可以随时离职吗
凡年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的人,是可以成为劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十一条地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职