导读:
我们在生活中,常常会见到他人因某种原因,需要支付违约金的情况。支付违约金的种类较多,其中一项就是解除劳动合同的违约金。那么,我们解除劳动合同的违约金是多少呢?接下来找法网小编就为大家整理了这方面的知识,希望对大家有所帮助。
解除劳动合同违约金情况如下:一、劳动者提前30日,试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同,用人单位不支付经济补偿,劳动者也不需要交违约金;二、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,劳动者不但不需要交违约金,用人单位应当支付经济补偿金;等等。法律依据:《劳动合同法》第38条向单位提出解除劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿...
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大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:马俊哲对于合同终止的具体违约金,法律没有明确规定,一般是以因违约造成的实际损失为准。但是,计算违约金,可以采取以下几个方法:一、按照合同约定的违约金金额或者约定的计算方式计算违约金金额。根据合同法第一百一十四条第一款的规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向另外一方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿...
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劳动合同大家应该都很熟悉,那么,劳动者要支付违约金的情形有哪些?劳动合同违约金要给多少?下面跟着找法网那个小编来详细了解一下吧。一、劳动合同违约金要给多少根据我国劳动合同法的规定,违约金只能适用以下三种情形:1、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
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大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:刘毅。根据《劳动合同法》的规定,劳动者享有法定的辞职权,只要提前一个月通知用人单位,可以单方解除劳动合同,一般不需要支付违约金。但如果存在以下两种情况,则需要向用人单位支付违约金:一是用人单位对劳动者进行专业技术培训提供培训费用的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...
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每年的应届毕业生出来找工作都会不同程度遇到劳动纠纷问题,本文以案例为核心为大家详细解说解除劳动合同违约金问题。小王是大学应届毕业生,大学毕业后应聘到一家民营企业工作。公司为其办理北京市户口并接收小王的档案。公司要求小王必须签订三年的服务协议,如果小王违约必须支付三万元违约金。但是上班后,小王发现自己比同期进入公司的员工工资少了好几百元,便找到了人力资源部了...
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