没有离职证明能入职吗

更新时间:2021-06-29 11:43 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
公司的HR通常与遇到这样的情况,招到了一个十分合适岗位的人选,但应聘者却提供不了离职证明,如果直接安排应聘者上岗,则有可能会引起用工风险。那么,没有离职证明能入职吗?接下来找法网小编就为您收集了这方面的知识,欢迎浏览。
没有离职证明能入职吗
一、

没有离职证明能入职吗

公司的HR通常与遇到这样的情况,招到了一个十分合适岗位的人选,但应聘者却提供不了离职证明,如果直接安排应聘者上岗,则有可能会引起用工风险,怎么办呢?和找法网小编一起来探讨下。一、没有离职证明能入职吗一般来说,虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止,则录用该员工已无法律障碍,可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工...
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二、

员工辞职后再入职是否还有试用期

员工辞职后再入职不一定还有试用期,如果劳动者和用人单位以前签订的劳动合同中约定了试用期的,再次入职没有试用期;如果没有,可以有试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期应该约定一个月;如果劳动合同期限一年以上不满三年的,应该约定二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
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三、

试用期离职有离职证明吗

一、试用期离职有离职证明吗劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。二、试用期员工如何办理辞职手续1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议...
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四、

没有离职证明能转社保吗

一、没有离职证明能转社保吗没有办理离职手续,也没有离职证明,没办法办理社保转移。1、养老保险转移手续如下:第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;第二步是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧...
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26秒前 用户188****9876 提交了咨询
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我们没有劳动合同,可以马上离职吗
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没有离职证明能入职吗?没有上一家公司的离职证明,请问能入职新公司吗?
这个要看公司的规章而定,现在很多公司对于离职证明都不是必须了。 离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担,造成单位损失,自己赔偿。
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无离职证明是可以办理入职的,具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系,而导致的其他问题需要进行赔偿。通常原用人单位在解除劳动合同时应开具离职证明。 离职证明的用途: 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明按照正常手续办理离职; 3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位; 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
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劳动合同解除按照以下计算: 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资; 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费; 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资; 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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