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工伤医疗期的工资发放标准是什么
更新时间：2021-06-29 10:46
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导读：
工伤医疗期的工资发放标准如下：1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。那么，工伤医疗期的工资发放标准是什么呢？接下来找法网小编就为您准备了这方面的知识，欢迎浏览。
目录：
1.
工伤医疗期的工资发放标准是什么
2.
医疗期的确定和工资支付
3.
非工伤病假或者工伤病假期间工资怎么发
一、
工伤医疗期的工资发放标准是什么
工伤医疗期的工资发放标准如下：1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，...
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二、
医疗期的确定和工资支付
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三、
非工伤病假或者工伤病假期间工资怎么发
一、员工病假期间的工资待遇对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同，此处仅以上海为例。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发[95]83号）、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发[2000]14号）、《上海市劳动保障局关于印发〈上海市企业工资支付...
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1.
工伤医疗期的工资发放标准是什么
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