导读:
辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞的,还需要考虑辞退员工的经济补偿问题。可以辞退员工的情形有哪些?接下来找法网小编就为您收集了这方面的知识,希望能够帮到您。
员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
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试用期辞退试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条,具体表现为:首先,依据劳动法在试用期要辞退员工前提是双方签订有劳动合同,且劳动合同中关于试用期的约定合法,即符合《劳动合同法》第19条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
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公司什么情况下可以辞退员工规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。规定三:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,...
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辞退员工的经济补偿由《劳动合同法》规定。如果辞退员工符合《劳动合同法》规定的应当给予经济补偿的情形,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,计算方法为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
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