导读：
合同到期，如果用人单位不续签劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。如果是劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订的情形下不愿意续签，那么不用支付经济补偿。那么，第一次合同到期不续签是否赔偿呢？下面找法网小编为你整理了相关内容，希望对你有所帮助。
劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)...
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劳动合同到期不续签的，如果是公司维持或者提高劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签的，没有补偿。如果是公司不续签或者降低原劳动合同中的劳动条件，劳动者不同意续签的，则劳动者可获得补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...
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租房合同到期，承租人向出租人作出续签合同的意思表示，出租人也可以就是否续签询问承租人，如果双方均同意续约，可以重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务。根据2021年实施的《民法典》第七百三十四条规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利...
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合同到期，如果用人单位不续签劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。如果是劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订的情形下不愿意续签，那么不用支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第...
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劳动合同到期，用人单位不续签合同，不需要赔偿，只有用人单位存在过错，才需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解...
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问：我合同到期了，公司提前一个月通知我不续签。我是否可以拿到1个月的补偿金，另外我就是在这个公司工作了一年，我这一年到期不续签，那我可有这一年的年假?如果有，我没有休年假，公司是否也应该补偿给我，补偿标准是什么?答：劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应当支付给劳动者经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起(晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算...
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劳动合同期满，如果用人单位不打算续签劳动合同，劳动者可以得到赔偿吗?根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿——1.工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合...
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大家好。我是找法网特邀嘉宾梁斌律师，以下为大家解答劳动合同到期没续签，视为自动续签了？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，缘由人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据劳动法第20条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限...
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