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竞业限制协议是否有效

竞业限制协议是否有效

2021-02-24 11:00:53 阅读:827 点赞:407
竞业限制协议,是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。那么下面找法网小编为你整理了竞业限制协议是否有效的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。

《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。此处的竞业限制,是指在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定,签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议,应注意以下方面:

(1)承...

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保密协议和竞业限制协议均属于用人单位为保护其商业秘密所采取的措施。但是,二者在本质上是存在一定差异的。在实践中,往往被用人单位有意或者无意地滥用或者干脆将二者混同。因此,有必要对二者进行比较。那么,竞业限制协议与保密协议一样吗?找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。首先,二者的保密方式不同。保密协议通常是要求劳动者不得将其获悉的有关用人单位的商业秘密泄露给其他人。即劳动者负有不披露用人单位商业秘密的义务。而竞业限制协议的重点则集中在“竞业”上,即劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或者与生产与...

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竞业限制协议主要是为了确保掌握公司机密的离职员工在两年内不泄露所掌握的机密,不从事同类行业。很多企业考虑到在员工离职时与其签订竞业限制协议,会处于被动地位,因此会在员工入职之初即与其签订竞业限制协议。那么,竞业限制未约定补偿金怎么办?以下找法网小编为大家做好了相关资料的了解,可以在一定程度上加强法律的相关知识。为了帮助大家了解相关法律知识,找法网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

竞业限制未约定补偿金

未约定经济补偿金的竞业限制协议有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...

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立协议双方:(下称甲方)身份证号:(下称乙方)为了认真贯彻《中华人民共和国劳动合同法》,严格履行双方签订的劳动合同,根据劳动合同法第二十三条,第二十四条的规定,经过甲,乙双方平等协商,订立本协议,以利双方共同遵守:一,本协议书执行的时间,本协议的有效期是从双方签订劳动合同开始,到劳动合同终止或解除后满二年的期间内,都属于本协议规定的履行期.二,双方商定本协议所约定的保密范围是:1,属于甲方的非专利技术和经营信息.具体包括:管理方式,产销策略,客户名单,合作伙伴及货源供应情况;2,属于甲方的生产配方,工艺流程,技术决窍,设计图纸,技术信息,管理手册,商标专用权等;三,双方商定本协议所约定的竞业...

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一家企业的商业秘密可以说是一家企业的核心点,如果不小心被其它企业知道该核心之后,有可能会直接影响到企业的“生死存亡”,为了保障企业的合法权益,企业可以和职工签订保密协议和竞业限制协议。那么大家知道如何看待合同的保密协议与竞业限制协议吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。

如何看待合同的保密协议与竞业限制协议

保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。

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用人单位与员工进行竞业限制的约定时,需要同时约定对员工支付的补偿金数额,那么这个竞业限制补偿金是如何发放的呢?是否需要交纳个人所得税呢?针对这两个问题,找法网小编在下文中为您做详细解答。

一、竞业限制补偿金怎么发放

竞业限制补偿金怎么发放呢,是按月发放,还是一次性发放,法律并没有作出规定,当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的,因为国家对工资是有严格规定的。

根据国务院转...

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――从英法判例谈起

近年来,由于职工“跳槽”给原单位造成利益损失而引发的,日益引起了人们对劳动法上的竞业限制的关注。近年来我国地方劳动合同立法中也都对此进行了规定,《劳动合同法》草案也对竞业限制做了规范。有的文章还将竞业限制与职工的忠诚义务联系起来。笔者认为,在规范竞业限制时必须将相关的基本概念加以区分,以便立法规范能够更加明确并杜绝或减少对执法实践带来的困惑。本文从对基本概念的含义进行比较入手,结合英法两国劳动司法判例的分析,对竞业限制条款的有效条件、履行和相应的违法责任进行阐述,以期对我国立法和司法实践有所启发。

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竞业限制协议和保密协议有如下区别:

(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。

(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。

(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的...

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    全部2个答案 >
  • 您好,违约责任的条款是怎么规定的

    全部3个答案 >
  • 根据法律规定处理

    全部1个答案 >
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