导读：
试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。那劳动法试用期辞职规定有哪些呢？劳动者可以利用哪些法律规定来维护自己的合法权益呢？下面找法网小编就带大家一起来了解一下。
摘要：劳动者在试用期期间离职的话，要提前30日以书面的形式通知用人单位，这是劳动法对于试用期离职的规定，那么在试用期加你解除合同的注意事项有哪些?找法网为您详细介绍。试用期离职规定《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在...
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试用期是给用人单位和劳动者一个相互认识的时间。在试用期内如果有任何不如意的地方，双方都能选择结束合作。想必很多人都想要了解，劳动法试用期辞职的规定是什么？试用期辞职工资怎么算？辞退和辞职有什么不一样？下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳动法试用期辞职的规定根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合...
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一、试用期的期限规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期...
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当求职者，在自己的试用期当中发现对这个工作并不感兴趣，或者是没有办法去胜任时，那么是否可以在试用期当中就提出辞职呢？是否可以随时走人呢？和找法网小编一起来看看吧。试用期可以随时辞职吗？看以下内容：可以。签合同，但在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合...
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试用期不能随时辞职。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限...
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