导读:
劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议,从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道,有利于保障当事人的诉讼权,有助于监督仲裁委员会的裁决,有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。那么,劳动诉讼流程怎么走呢?下面找法网小编为你整理了相关内容,希望对你有所帮助。
大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:朱志峰。由于劳动争议仲裁,是诉讼的前置程序,所以劳动争议必须先经过劳动仲裁。劳动争议当事人,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起,15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动诉讼具体程序是:第一、写一份符合您实际情况的起诉状,主要说明是,对劳...
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江苏省总工会最近就劳动争议案件诉讼程序繁杂,劳动者虽敢打官司,但拖不起时间的现象提出建议:能否把劳动争议案件与民事案件区分开来,在人民法院设立劳动法庭并制定特别程序,加快劳动争议案件的审理。江苏省总工会是在接受全国人大检查组检查工会法落实情况时提出这个建议的。根据江苏省高院提供的数字显示,2005年至2008年,江苏省劳动争议案件数量逐年上升。2007年同...
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劳动争议诉讼应具备哪些条件?依据《民事诉讼法》的相关规定,当事人向人民法院提起民事诉讼,必须符合人民法院受理案件的条件。劳动争议案件既然作为民事案件进行审理,自然也必须遵守这些条件。就劳动争议案件来说,应当符合以下条件:(一)起诉人必须是劳动争议的当事人,即发生争议案件的用人单位和劳动者。当事人可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉。未经当事人委托的人无...
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根据国务院令第117号1993年7月6日公布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定,本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当按照本条例...
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劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉。以下是找法网小编对劳动争议诉讼具体程序的相关介绍:人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序分如下4个阶段进行:1.起诉和受理。人民法院收到...
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劳动诉讼材料包括:1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。3、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料,如劳动合同、工资单等。4、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等。5、与劳动诉讼请求相关的其他材料。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十六条裁决书裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖...
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提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼,必须具备法定的起诉讼条件。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:(1)起诉人必须是劳动争...
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提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼,必须具备法定的起诉讼条件。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:(1)起诉人必须是劳动争...
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通常情况下,劳动诉讼答辩状应该怎么写呢?接下来找法网小编为您整理了一篇劳动诉讼答辩状范本,以供参考。一、劳动诉讼答辩状范本答辩人:××地址:××电话:××法定代表人:××职务:××委托代理人:××...
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