导读：
劳动保护是一种国家层面的保护措施，国家和单位通过立法或组织、技术等措施，对劳动者在劳动生产活动中，对其安全和健康进行一定的保护，是一种强制性的保护。更多关于劳动保护，请继续阅读找法网小编整理的相关内容。
在现实生活中，离不开劳动关系。我们在工作的时候都希望能拿到报酬，如果没有拿到相应的报酬我们可以向有关机构投诉等等。这也是劳动保护制度，那么劳动保护有哪些措施？法律上是怎样规定的？劳动保护费又是什么？找法网百科专题为你整理劳动保护相关文章。...
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1、目的本制度规定了公司对从事与质量管理体系运行活动有关的员工依照《劳动法》采取一定劳动安全防范措施和社会保障,使员工按照安全保护要求从事服务提供活动,确保员工的人身安全、身体健康与合法权益。2、适用范围适用于公司与质量体系运行活动有关的员工的劳动安全管理。3、职责3.1各部门具体实施劳动保护的措施和规定;3.2办公室负责劳动保护用品的统计、发放,并对劳动...
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我国法律针对未成年工(已满十六周岁、未满十八周岁)的生理特点，在工作时间和工作分配及工作性质等方面所进行的区别于成年工特殊保护。...
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职工劳动保护用品的发放标准是：1、用人单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品；2、用人单位指导、督促劳动者在作业时正确使用劳动防护用品；3、用人单位应当根据劳动防护用品配备标准购买符合标准的合格产品。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二十五条对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、...
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一、劳动保护用品发放标准是什么1、使用劳动防护用品的单位（以下简称使用单位）应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。2、使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。3、使用单位应建立健全劳动防护用品的购买验收保管发放使用更换报废等管理制度；并应按照劳动防护用...
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女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应...
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《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律咨询：您好，对未成年工实行特殊劳动保护有哪些?找法网律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊...
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一、员工劳动保护制度内容有哪些1、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题不断改善劳动条件。2、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。3、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。4、配合卫生管理部门做好新职工从...
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