导读:
公司可以解除与兼职员工的劳动合同。提前告知劳动者辞去兼职,或者直接终止用工即可。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系,一般情况下可以单方面解除。想了解更多兼职劳动合同怎样解除的内容,敬请关注找法网兼职劳动合同怎样解除专题。
劳动者“兼职”是指在与用人单位的劳动关系存续期间,同时与其他单位建立劳动关系的情形。员工的兼职行为会构成多重劳动关系。我国劳动法并未完全禁止兼职行为,即不禁止多重劳动关系,但作为劳动者而言,完成本职工作是其应尽的义务。然而,劳动者的时间、精力、体力都是一定的,担任兼职工作后对本企业的工作产生或多或少的影响在所难免。用人单位对于存在兼职行为的劳动者不能直接解...
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怎样解除兼职劳动合同:(一)劳动者的兼职行为经用人单位提出,劳动者拒不改正。如果用人单位已经对劳动者的兼职行为提出了意见,要求该期限内提交停止兼职工作的证明,如果员工未能在限期内改正,用人单位可以与其解除劳动合同。这种情形下,用人单位需要保留好“向员工提出改正”的证据。(二)用人单位规章制度中明确规定“兼职”行为属于用人单位禁止的严重违纪行为。用人单位在规...
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大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:农海燕。下面来谈一下试用期解除劳动合同通知书是怎样的。我建议您的劳动合同解除通知书中包括以下内容:1)表达您解除劳动合同的要求,注意是要求,而不是申请或请求。您解除劳动合同是不需要申请的。2)表达您解除劳动合同的原因。按实际情况填写即可。是个人原因就写个人原因。是因为用人单位没有签订劳动合同、没有购买社保、强制加班、克扣劳动...
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公司提前解除劳动合同,要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准赔偿给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
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