导读：
产假，是许多在职工作的女性十分关心的事情。那么产假申请流程是怎样的？接下来就由找法网小编带大家一起了解下相关内容，希望对大家有所帮助。
男子的产假，称之为陪产假，是指并女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。在现行的法律规定中，并未明确规定男子有产假，但是在各个省市计生条例规定中均明确了陪产假的条件和期限，下面就由找法网小编为大家介绍一下陪产假的申请流程。一、陪产假申请的流程需要申请陪产假的男士带着自己的结婚证、身份证、产妇入院生产的医生证明就可以向所在单位的人事部门...
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作为一名职场人员，在与用人单位建议雇佣关系之后。是不能随意自配自己时间，如果有事情需要处理，是需要写申请提交同意之后才可以的。虽然产假是国家给到一项福利待遇，但是依然是需要按照流程申请的。那么产假的申请流程是怎么样的呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、产假的申请流程是怎么样的1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。2、申请产前假、产假、哺乳假...
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产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，区中包括产前休假15天。女职工难产、多胞胎生育各增加产假15天、晚育增加产假30天，生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累计计算。....
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待产假不是产假时间。待产假和产假一个是产前休的假，一个是产后休的假。产假是法律规定必须享受的假期，而待产假是可以享受的假期。薪资待遇也有所不同。他们的假期的长短也不同。产假一般是98天，产前可以休15天，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假...
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支...
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