产检假国家规定

更新时间：2021-11-01 11:39 找法网官方整理人浏览

导读：

产检假国家规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。那么产检假国家规定?接下来就由找法网小编为您介绍相关内容，希望能对您有所帮助。

1.产前检查假国家规定
2.产检假是国家规定的吗
3.劳动法产检假规定
4.法律关于产检假的法律规定
5.产检假规定都是有哪些
6.产前检查假国家规定
7.产检假是国家规定的吗

一、

产前检查假国家规定

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半...

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二、

产检假是国家规定的吗

产检假是国家规定的。国家在《女职工劳动保护特别规定》的第六条中规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，即女职工的产假会计入正常的劳动时间，单位需要向其支付相应的报酬。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职...

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三、

劳动法产检假规定

劳动法产检假规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检假期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在...

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四、

法律关于产检假的法律规定

法律关于产检假的法律规定是女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；对于难产的，可增加产假15天；对于生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。法律依据：《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其...

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五、

产检假规定都是有哪些

产检假规定如下：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1...

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六、