导读：
劳动者在工作的过程中难免会和用人单位产生纠纷，那么劳动争议的范围主要包括哪些内容？接下来找法网小编就为您收集了这方面的知识，欢迎阅读。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用该法的劳动争议的范围，比如订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工...
浏览全文
推荐阅读：劳动法诉讼时效•劳动争议仲裁庭的庭审纪律•【劳动争议伤残鉴定】拂去工伤赔偿案件的“劳动争•劳动争议仲裁委员会小述•劳动争议仲裁管辖、庭审要求•劳动争议仲裁费用问题•劳动争议仲裁中企业需注意的问题•劳动争议仲裁时效问题•【不服劳动仲裁起诉状】不服劳动争议仲裁的起淄博的诉...
浏览全文
根据国务院令第117号1993年7月6日公布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当按照本条例...
浏览全文
一、如何确定劳动纠纷的管辖法院劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一...
浏览全文
