导读:
订立劳动合同的形式有书面和口头两种,除全日制用工等特殊情形外,劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的,用人单位应当每月支付两倍工资。那么,订立劳动合同有哪些形式呢?下面由找法网的小编在本文中为您介绍,希望对您有所帮助。
大家好,我是找法网的特邀嘉宾律师:黄佳园。签订劳动合同的注意事项如下:第一、签订合同时,劳动者首先要弄清楚单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表的姓名、单位地址、电话都要了解。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时要将这些内容明确的写在合同中。第二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点。第三、劳动报酬要...
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劳动合同订立的主体,是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白,但在劳动立法上则有其特定的含义,需要作特殊的理解。在我国,劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者,是指依据劳动法律和劳动合同规定,在用人单位从事体力或脑力劳动,并获取劳动报酬的...
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签订劳动合同最主要的注意事项就是合同内容,合同内容要包含这些:1、劳动合同的终止期限;2、劳动者的工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、用人单位应支付的报酬;5、劳动者应遵循的纪律;6、劳动合同的终止条件;7、法律责任。法律依据:《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
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应当订立劳动合同的主体,是用人单位和劳动者。用人单位具体包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而劳动者通常是具有劳动能力的自然人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单...
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