导读:
劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 那么劳务派遣工是怎样?以下将由找法网小编为您进行详细解答,希望对您有所帮助。
建筑工程的劳务外包是一种常见的现象,为劳务外包而引发的纠纷,国家对于劳务外包有相应的规定,在实践中,我们很多人可能都会接触到有关劳务外包的法律规定这类的问题,但是因为在日常中比较少了解,所以对此不太清楚。找法网百科专题为你整理了相关内容。...
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劳务报酬所得,是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。其适用比例税率,税率为20%。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定,劳务报酬所得应当缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。根据《个人所得税法实...
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用人单位签订劳务合同是否有效需要看工作性质。如果临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,那么签订劳务合同是有效的。如果不是的,那么则应当签订劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建...
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劳务派遣工经过试用期可以转正,劳务派遣单位是其用人单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者约定试用期遵守以下规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
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