导读：
没有规矩，不成方圆，法律规范我们的行为，对于高级管理人员签订劳动合同需要注意哪些方面，你有疑惑吗？接下来找法网小编就为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。高级管理人员签订注意事项：一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单...
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劳动合同是劳动者维权的重要依据，因为在劳动合同中往往约定了自己的工资、福利待遇等。那么公司高管在签订劳动合同时要注意什么问题呢？（1）聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便...
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管理人员签订劳动合同的注意事项如下：一、聘任和解聘的问题对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。二、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同...
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签订劳动合同的基本内容劳动合同应包括以下8项基本内容:1.劳动合同的期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.社会保险;6.劳动纪律;7.合同终止条件;8.违反劳动合同的处理。签订劳动合同的注意事项1.签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法...
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大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：聂艳丽。劳动合同签订除了具备双方的信息；劳动合同期限；工作内容；工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外，还需注意：（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。（2）要写清楚工作内容和工作地点，以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。（3）劳动报酬要写清楚...
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