病假工资怎样算

更新时间:2021-10-21 14:24 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。那么病假工资怎样算?下面就由找法网小编来为您介绍一下,希望能够帮助到您
病假工资怎样算
一、

病假工资如何算

一、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(一)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;(五)连续工龄满八年及八...
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二、

病假工资怎么算

摘要:法律规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:...
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三、

病假工资怎么算

对于在劳动合同中有约定的,则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。对于用人单位与劳动者之间没有任何约定的,那么劳动者在规定的医疗期间,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。用人单位不得在劳动者的医疗期间解除其劳动合同。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》五十九条职工患病或非因工负...
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四、

休事假正赶上过春节怎么算工资

若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。若事假期间有法定带薪节假日,则节假日算正常出勤,有工资,需要结算给员工。春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日,后四天是休息日。春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,是要算工资的。我国法律规定工资是按月发放,月工...
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五、

劳动法对病假工资是怎么规定的

劳动法对病假工资的规定如下:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至...
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六、

病假工资|病假工资规定

摘要:平时我们了解到的病假工资通常是平时日工资的80%,而且还是需要补齐相关医院证明等资料才能申请病假,领取病假工资,否则是按照事假扣除整天工资,关于病假工资劳动法是如何具体规定的,下面找法网小编为您详细介绍。劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最...
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七、

小产假期间工资怎么算

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在小产假应当按照劳动者的应发工资发放,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的...
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八、

公司员工请病假工资怎么算?

公司员工请病假工资怎么算?1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工...
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九、

病假15天工资如何计算

1、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、实践中,各个地区有其计算方式。以上海为例,上海病假工资算法:(1)职工疾病或非因工负...
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合同到期没有续签继续工作2年的可以要求用人单位赔偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。&lt;br/&gt; 法律依据:&lt;br/&gt; 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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