导读：
劳资纠纷问题就是劳动者与用人单位因为劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等产生的纠纷。其解决对策包括调解、仲裁、提起诉讼几种。其处理部门是劳动仲裁委或人民法院。
劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响，影响经济持续稳定健康发展。那么，我国劳资纠纷有哪些形式呢?一、是因用人单位拖欠、克扣、压低、截留劳动者工资引发的劳动争议;二、是履行劳动合同过程中发生的争议，主要表现为用人单位无故解聘和劳动者擅自“跳槽”等两方面问题;三、是因工伤事故或职业病的理赔而...
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导读：劳资纠纷的现象在现实生活中是屡见不鲜。实践中对劳资纠纷的处理也是有较多的经验。但是劳资纠纷产生的原因是什么呢？1、劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决，这是引发劳资纠纷的直接原因。这种侵害主要涉及劳动者的劳动工资和劳动条件。在国有企业出现的劳资冲突，主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致。在非公企业，主要是劳动条件恶劣和就业条件恶...
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劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动者与企业发生了摩擦，双方的关系变差的时候，有些人会用劳动争议来形容，有些人则会用劳资纠纷来形容，看起来两者表达的内容都差不多，其实它们不同。那么，劳动争议与劳资纠纷区别是什么？更多相关知识，请您阅读找法网内容。劳动...
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导读：为维护自己的合法权益，发生纠纷的双方当事人在诉讼过程中需要提供对自己有利的证据。但是，在劳资纠纷中的举证责任又是怎样规定的呢?目前劳保部门处理劳动纠纷中的一个重点和难点，就是如何举证的问题。由于原来的举证制度一般是按“谁主张谁举证”的原则执行，因此，职工在向劳保部门举报企业侵权时，不仅要证明企业有侵权行为，还需要证明企业的行为...
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工伤赔偿本身也是劳动争议的就一种，对此如果劳动者与用人单位产生工伤赔偿纠纷的，那么在工伤鉴定之后可以申请劳动仲裁。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于工伤赔偿是劳动争议吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、工伤赔偿是劳动争议吗因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿...
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在实践中，虽然劳务合同不同于劳动合同，但劳务合同签订之后同样是关系到每一个劳动者的权益的，因此在因为劳务合同而发生纠纷。有纠纷就要通过法律解决，不然纠纷怎么能尽快的处理掉。那么劳务合同纠纷找谁投诉呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、劳务合同纠纷找谁投诉劳务纠纷应该向劳务所在地(履行地)的劳动管理部门提出：1、发生纠纷的，可以向劳务履行地的劳动管理部门申请...
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合同在我们是设立、变更、终止民事关系的一种法律协议。劳动合同是指在劳动者与公司之间设立一种民事关系的合法协议。他可以有效的保障劳动者与企业的合法权益。当我们陷入劳动争议，我们会选择劳动仲裁的道路。那么劳动争议仲裁与劳动争议调解的区别是什么?接下来由找法网小编为你解答。一、劳动争议仲裁与劳动争议调解的区别1、依据的法律法规不同劳动争议调解程序依据的法律法规是...
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目前，企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等引发的劳资纠纷越来越多，而经劳动争议仲裁委员会仲裁后，企业败诉的也越来越多。这表明了企业的员工越来越多地知道如何利用法律武器依法维护自己的切身利益，是公众法律意识增强的一种表现;同时，从另一方面也说明了部分企业分管企业劳动人事关系的领导、负责处理企业与员工劳动人事关系的职能部门在裁员、处理辞退员工、办理解除劳...
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在劳资纠纷案件中，为确保胜诉，原、被告一般应提供以下证据材料：一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。五、劳动争...
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