导读:
临时工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。除了带薪年休假外,职工还可以享受寒暑假、探亲假、病假、事假等。想了解更多没休带薪年休假有补偿吗的内容,敬请关注找法网没休带薪年休假有补偿吗专题。
带薪年休假(PaidAnnualLeave)简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假...
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年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。如果单位确因工作需要,经职工本人同意,不能安排职工年休假的,该怎么办?在这种情...
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带薪年休假,是指劳动者连续工作1年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。我国劳动法对带薪年休假做了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。但目前国务院并没有发布有关带薪年休假的规定。所以,劳动者原则上是可以享受带薪年休假的,但具体怎样操作,还有待于国务院出台具体的规定。...
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带薪年休假是必须的,根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、...
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摘要:带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。带薪年休假能...
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职工带薪年休假的规定如下:《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10...
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从大体上看来,我国职工的休假通常分为了法定休假日、年休假、病假、探亲假、婚丧假、病事假、产假等等。A、探亲假:“流浪人儿”的福利这是一种职工依法探望与自己不住在一起,但又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。享受条件:(1)只有在国家机关、国有企业、事业单位等工作的职工;(2)必须工作满一年;(3)探亲假探亲的对象只包括配偶和父...
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一、年休假未休辞退如何补偿如果你符合年休假条件却又没有休假,你可以要求补偿。(一)、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。(二)、用人单位安排了职工休假,...
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