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小时工工资标准是什么

小时工工资标准是什么

2021-06-04 07:35:15 阅读:1150 点赞:307
小时工属于非全日制的用工形式,因此小时工工资标准不得低于当地的最低小时工资标准。至于各地的最低小时工作标准则大不相同。有的是十块,有的十二块,有的十五块。所以先看看自己当地规定的最低标准。下面由找法网小编为大家整理的相关资料,欢迎阅读。

我们都知道,由于临时工是工作场所里非正式雇用的劳工,且临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障,因此,很多临时工的合法权益可能会受到侵害,有的用人单位可能会克扣临时工的工资,下面找法网小编就带大家一起来看一下最新临时工工资标准的规定是什么?

一、最新临时工工资标准的规定是什么

2013年7月1日起,我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是,明确规定了被派遣劳动者,也就是通常所说的“临时工”,享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。<...

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试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么,试用期工资标准是什么呢?找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按...

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绩效工资标准的依据是根据个人的绩效计算的。劳动者的工资包含基本薪资、绩效薪资等,基本薪资通常都是固定的,绩效薪资则存在变化。绩效薪资在工资比例中占有较重的地位,影响着工资的整体水平。绩效工资能够调动员工的工作积极性。

一、绩效工资标准的依据是什么

不论绩效工资是多少,其都与个人的绩效有关。

二、绩效工资是奖金吗

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。

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大家好,我是找法网特约嘉宾马俊哲律师。今天我为大家解读一下实习生工资标准是怎么规定的

关于这个问题暂无法律具体规定,实践中一般认为不低于当地最低工资。

劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。既然可以不签劳动合同,那工资方面只能看公司的规定了。

所以说判断实习生是否执行最低工资标准,关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。

劳动法第十五条还规定,劳动者在试用期的...

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