导读：
劳动者与用人单位进行劳动与劳务活动之前，都会签订相应的用工合同。有的是劳动合同，有的是劳务合同，这都是一种协议，是受法律的保护的，当劳动者权益受到侵害时，它们都能发挥应有的效力，那么它们到底有何不同，只有一字之差，会有什么区别，接下来找法网小编就为您收集了这方面的知识，欢迎阅读。
首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；第四，合同内容...
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劳动合同、劳务合同之间的区别为：从内容来看1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同...
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劳务合同和劳动合同，往往人们比较熟知是劳动合同。但是劳务合同在一些特殊情况也会有用到。主要是劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的条件下达成的，是就某一项劳务或是劳务成果所达成的协议。那么劳务合同与劳动合同主体的区别呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、劳务合同与劳动合同主体的区别1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即...
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